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Ago
L’EVOLUZIONE DEL TRADIMENTO: TRA DIGITAL PLANNING E TRACCE REALI
Negli ultimi anni il concetto di infedeltà di coppia ha subito una profonda trasformazione. Un tempo legati ad occasioni casuali o ad ambienti di lavoro tradizionali, i tradimenti oggi sono diventati sempre più organizzati, mirati e protetti dalla tecnologia. I recenti mutamenti nei comportamenti sociali confermano che il desiderio di evasione non scompare, ma cambia […]
Ago
GPS SUI VEICOLI AZIENDALI: IL GARANTE PRIVACY CHIARISCE QUANDO IL CONTROLLO DEI DIPENDENTI DIVENTA ECCESSIVO
L’utilizzo di sistemi GPS sui veicoli aziendali è una pratica sempre più diffusa. Le aziende ricorrono alla geolocalizzazione per migliorare l’organizzazione degli spostamenti, controllare l’utilizzo dei mezzi, ottimizzare i tempi di lavoro e tutelare il proprio patrimonio aziendale. Tuttavia, la presenza di un dispositivo GPS non autorizza un controllo continuo dell’attività dei lavoratori. Con il […]
Ago
SOCIAL NETWORK E INCONTRI DAL VIVO: PERCHÉ VERIFICARE L’IDENTITÀ È FONDAMENTALE
Il recente caso di cronaca avvenuto a Milano riaccende i riflettori sui rischi legati agli incontri nati attraverso i social network. Secondo quanto ricostruito dagli investigatori, una ragazza di 16 anni avrebbe conosciuto un 22enne su Instagram e, dopo aver accettato di incontrarlo dal vivo, avrebbe denunciato di aver subito una violenza sessuale in un […]
Ago
STALKING E PROVE DIGITALI: QUANDO DUE EPISODI SONO SUFFICIENTI PER INTEGRARE IL REATO
Quando si parla di stalking, si tende a pensare a una lunga serie di molestie protratte per mesi. In realtà, la configurazione del reato non dipende dal numero degli episodi, ma dalla loro capacità di incidere concretamente sulla vita della vittima. Con la sentenza n. 1750 del 15 gennaio 2026, la Corte di Cassazione ha ribadito un principio di particolare rilievo: anche due sole condotte persecutorie possono essere sufficienti a integrare il reato di atti persecutori previsto dall’art. 612-bis del Codice […]
Lug
ARMADIETTI AZIENDALI E PRIVACY: QUANDO UN CONTROLLO PUO’ DIVENTARE ILLECITO
Nel contesto lavorativo moderno, il confine tra il potere di controllo del datore di lavoro e il diritto alla riservatezza del dipendente è sempre più sottile. Spesso le aziende ritengono, erroneamente, che ogni spazio all’interno del perimetro aziendale sia liberamente accessibile, ma una recente decisione dell’Autorità Garante per la protezione dei dati personali (Provvedimento n. […]
Lug
ABUSO PERMESSI LEGGE 104: LA CASSAZIONE CONFERMA IL LICENZIAMENTO GRAZIE ALLE PROVE INVESTIGATIVE
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 13155 del 7 maggio 2026, è tornata a pronunciarsi su un tema delicatissimo per le aziende: l’uso improprio dei permessi previsti dall’art. 33, comma 3, della Legge 104/1992. Con questa decisione, la Suprema Corte ha ribadito un principio fondamentale: il permesso non è un “premio” o un risarcimento per le fatiche del dipendente, ma uno strumento finalizzato esclusivamente all’assistenza del disabile. Secondo la Corte, pur non […]
Lug
MOLESTIE SUL LAVORO: IL RUOLO DELLE INVESTIGAZIONI PER TRASFORMARE I SOSPETTI IN FATTI OGGETTIVI
Quando un’azienda decide di licenziare un dipendente per molestie o comportamenti gravi, non può farlo basandosi solo su un sospetto o sulla parola di una singola persona. Una recente decisione della Corte d’Appello di Bologna (sentenza n. 450 del 18 giugno 2026) ha chiarito un punto fondamentale: le accuse devono essere provate con un’indagine interna […]
Lug
DIRITTO ALLA BIGENITORIALITÀ: LA SENTENZA DELLA CORTE D’APPELLO DI ROMA E L’IMPORTANZA DELLE PROVE NELLE CONTROVERSIE FAMILIARI
Una recente sentenza della Corte d’Appello di Roma ha ribadito un principio di grande rilevanza nell’ambito del diritto di famiglia: impedire in modo sistematico a un genitore di mantenere un rapporto con il proprio figlio può costituire un illecito civile e dare luogo a un consistente risarcimento del danno. Nel caso esaminato dai giudici, è […]
Lug
FALSA MALATTIA E LICENZIAMENTO: PERCHÉ IL SOLO VERBALE MEDICO NON BASTA PIÙ E COME TUTELARSI CON LE INDAGINI INVESTIGATIVE
Nell’attuale scenario giurisprudenziale, il datore di lavoro che sospetta un caso di falsa malattia o assenteismo si trova ad affrontare sfide legali sempre più complesse. La sola visita fiscale, pur essendo uno strumento istituzionale, si sta rivelando spesso insufficiente a reggere l’onere della prova in sede di giudizio. La Corte di Cassazione, con la sentenza […]
Lug
TUTELA DEL MADE IN ITALY: QUANDO LE PROVE INVESTIGATIVE DIVENTANO DECISIVE CONTRO IL FALSO ARTIGIANATO
Dal 7 aprile 2026, l’uso della parola “artigianale” in Italia non è più solo una scelta di marketing, ma una precisa qualificazione giuridica soggetta a rigidi requisiti. Con l’entrata in vigore della nuova Legge sulle Piccole e Medie Imprese (L. n. 34/2026), l’uso improprio di riferimenti all’artigianato in etichette, insegne o pubblicità online può esporre […]