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Giu
CANCELLARE O SOTTRARRE FILE AZIENDALI? SCATTA IL LICENZIAMENTO IN TRONCO
Quando un dipendente cambia mansione o si appresta a lasciare l’azienda, la sicurezza delle informazioni digitali diventa un terreno estremamente delicato. Cosa succede se un lavoratore, prima di riconsegnare il computer aziendale, decide di fare “pulizia” eliminando documenti importanti o, peggio, sottraendoli?
A fare chiarezza su questo punto è intervenuta una recente e importante pronuncia della Corte d’Appello di Palermo (sentenza n. 713/2026), che ha ribadito un principio fondamentale: il dipendente è responsabile al 100% dei file conservati sul PC aziendale che gli è stato affidato.
Se questi dati spariscono o vengono cancellati, il datore di lavoro può procedere al licenziamento in tronco (per giusta causa), poiché viene a mancare il presupposto fondamentale di ogni rapporto lavorativo: la fiducia.
Il caso: la “pulizia” del PC
La vicenda riguarda una segretaria che, a seguito di un cambio di mansioni, doveva restituire il computer aziendale. Pur essendosi impegnata a cancellare esclusivamente i propri file personali, una volta riconsegnato il dispositivo, l’azienda si è accorta della sparizione di una mole enorme di documenti istituzionali: protocolli, verbali, delibere e corrispondenza interna.
La difesa della lavoratrice ha puntato su due elementi: la presunta mancanza di un danno reale (sostenendo che l’azienda avesse comunque dei backup) e il fatto che quei documenti non fossero “riservati”.
I giudici hanno però respinto la difesa, stabilendo che:
– Spetta al dipendente dimostrare che l’azienda possiede copie identiche di quei file (cosa non riuscita in questo caso).
– La condotta è illecita a prescindere. Che i file siano segreti o meno, fanno parte della vita e del funzionamento dell’azienda. Eliminarli o sottrarli viola il dovere di fedeltà e lealtà.
Come può aiutarti un’agenzia Investigativa?
Scoprire che un dipendente sta cancellando prove, scaricando database di clienti o copiando progetti industriali è il classico scenario in cui il tempo è un fattore critico. Un sospetto non basta per licenziare: servono prove certe, raccolte legalmente e producibili in giudizio.
Ecco cosa fa la Tarricone Investigazioni per tutelare il patrimonio della tua azienda:
– Informatica forense (Digital Forensics): se sospetti che i computer aziendali siano stati manomessi o “ripuliti”, i nostri tecnici specializzati sono in grado di analizzare i dispositivi, recuperando i file cancellati lì dove possibile, tracciando i log di accesso e dimostrando quando e cosa è stato sottratto o eliminato.
– Investigazioni per infedeltà aziendale: monitoriamo i comportamenti dei dipendenti sospetti per verificare se sono in contatto con la concorrenza, se sfruttano i giorni di malattia o di permesso Legge 104 in modo fraudolento o se stanno preparando il terreno per un sabotaggio aziendale.
Al termine dell’indagine ti consegniamo un dossier tecnico e investigativo dettagliato. Questo documento ha pieno valore legale e può essere utilizzato dai tuoi legali sia per supportare un licenziamento per giusta causa senza rischi di reintegro, sia per richiedere il risarcimento dei danni, se vi sono i presupposti.
Fonte: ilSole24Ore