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GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO PER MATERIALE EROTICO E IL SUPPORTO DELL’AGENZIA INVESTIGATIVA

La sentenza del Tribunale civile di Ravenna 86/2026, del 19 marzo 2026, pronunciata dal giudice Dario Bernardi, ha affermato un principio di particolare rilievo in materia di licenziamento disciplinare, stabilendo che integra giusta causa di recesso la condotta del dipendente che inoltri, tramite strumenti aziendali, materiale a contenuto esplicito riguardante una collega, in quanto tale comportamento viola il cosiddetto “minimo etico” e le fondamentali regole di convivenza nel contesto lavorativo. Il principio si fonda su alcuni requisiti giuridici essenziali:

– la gravità oggettiva della condotta, rappresentata dalla natura del contenuto diffuso e dal contesto professionale in cui avviene;

– la lesione del vincolo fiduciario tra datore di lavoro e dipendente, compromesso da un comportamento incompatibile con gli obblighi di correttezza e buona fede;

– la violazione delle disposizioni del codice etico aziendale, che impongono il rispetto della dignità e della riservatezza dei colleghi;

– l’idoneità del fatto a incidere negativamente sull’ambiente di lavoro, anche sotto il profilo della tutela della persona.

In tale prospettiva, il giudice ha chiarito che non assumono rilievo le eventuali motivazioni soggettive del gesto, dovendosi attribuire prevalenza al dato oggettivo della condotta, la quale, per le sue caratteristiche, risulta di per sé sufficiente a giustificare il licenziamento in tronco.

Caso specifico

Nel caso di specie, la vicenda riguarda un impiegato di una filiale bancaria di Faenza che, nel luglio 2025, ha inviato tramite la propria e-mail aziendale un file a una collega dell’ufficio marketing, sostenendo che si trattasse di materiale utile per una presentazione e chiedendo supporto per aprirlo; tuttavia, il contenuto si è rivelato essere un video amatoriale di circa 45 secondi, realizzato con il cellulare, raffigurante un’altra collega in atteggiamenti intimi ed espliciti. I soggetti coinvolti risultano essere: il dipendente mittente, autore dell’invio; la collega destinataria, rimasta profondamente colpita sotto il profilo professionale e personale e che ha prontamente segnalato l’accaduto ai superiori; e la collega ritratta nel video, indirettamente lesa nella propria dignità. A seguito della segnalazione, la banca ha disposto il licenziamento disciplinare in tronco del lavoratore, ritenendo la condotta gravemente lesiva delle regole aziendali e del rapporto fiduciario. Il dipendente ha quindi impugnato il provvedimento dinanzi al Tribunale civile di Ravenna, chiedendo il reintegro nel posto di lavoro e il risarcimento del danno, sostenendo la natura accidentale dell’invio; tuttavia, il giudice di primo grado ha rigettato integralmente il ricorso, escludendo la credibilità della tesi difensiva e confermando la sussistenza della giusta causa di licenziamento. Non risultano ulteriori gradi di giudizio, sicché la decisione si attesta allo stato come definitiva in primo grado. Sul piano delle conseguenze economiche, il lavoratore è stato altresì condannato al pagamento delle spese legali, quantificate in 5.000 euro. In definitiva, il caso conferma il principio secondo cui la diffusione, anche mediante strumenti aziendali, di contenuti a carattere sessualmente esplicito riguardanti colleghi costituisce una violazione grave degli obblighi contrattuali e delle regole di convivenza lavorativa, tale da legittimare il recesso immediato del datore di lavoro.

Ruolo agenzia investigativa

Nei casi di diffusione in ambito lavorativo di contenuti a sfondo sessuale lesivi della dignità di un collega e idonei a compromettere il clima aziendale, il ricorso a un’agenzia investigativa qualificata può rivelarsi fondamentale per l’azienda o per il soggetto coinvolto, in quanto consente di accertare in modo rigoroso i fatti, ricostruire con precisione le dinamiche dell’accaduto e fornire un supporto concreto nella gestione e tutela della posizione coinvolta. Tarricone Investigazioni, quale agenzia investigativa qualificata, offre i seguenti servizi:

– svolgimento di perizia informatica finalizzata alla raccolta di evidenze digitali, comprendente l’acquisizione di prove tecniche mediante l’analisi dei dispositivi, con riferimento agli accessi e alle azioni compiute, registrando orari e dettagli operativi;

– svolgimento di indagini interne e reputazionali sui dipendenti, volte a verificare comportamenti sospetti o illeciti, attraverso accertamenti ufficiali o ufficiosi, al fine di prevenire rischi futuri e raccogliere elementi utili a supporto di eventuali azioni disciplinari;

– attività di Web Intelligence (OSINT e SOCMINT), finalizzata a raccogliere elementi probatori online e a individuare eventuali comportamenti o commenti a sfondo sessuale lesivi della reputazione, anche su piattaforme digitali e social network.

Oltre alla raccolta di evidenze digitali e alle indagini interne, un’agenzia investigativa qualificata può essere di fondamentale supporto anche nella gestione delle segnalazioni interne, attraverso il canale whistleblowing. Rivolgersi a un’agenzia permette all’azienda di affidare a professionisti l’onere di verificare la fondatezza delle segnalazioni, distinguendo tra illeciti effettivi e rimostranze personali o voci non confermate. Gli investigatori possono raccogliere elementi probatori secondo le modalità previste dalla normativa, garantendo tutela sia ai whistleblower che alle vittime, proteggendo la reputazione e il patrimonio aziendale e minimizzando il rischio di sanzioni o esposizione pubblica. In tal modo, l’agenzia consente all’azienda di gestire internamente le segnalazioni in modo strutturato, oggettivo e conforme alla legge, assicurando una risposta adeguata a condotte che minano l’etica e il corretto funzionamento dell’ambiente lavorativo.

Tutte le informazioni raccolte e verificate dall’agenzia vengono confluite in un dossier investigativo consegnato al cliente al termine delle attività, dotato di valenza probatoria e utilizzabile per assumere decisioni fondate su elementi oggettivi e per tutelarsi efficacemente in eventuali contenziosi.

Fonte: ilsole24ore.com