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Una realtà che molto spesso si verifica nel contesto aziendale è il “mobbing”, con ciò si intende una serie di comportamenti da parte del datore di lavoro o da altri colleghi volto a vessare, isolare e umiliare chi lo subisce portando tale persona alle dimissioni o addirittura a un crollo psico-fisico.

Il mobbing è un concetto più generale, all’interno del quale vi sono altre realtà, come ad esempio il fenomeno dello straining.

Con straining si intende una situazione di stress a cui si è sottoposti in maniera forzata non solo dal datore di lavoro, ma anche ad esempio da parte di colleghi.

Il caso in esame vede protagonista una donna di Mantova che subito dopo la firma del contratto di assunzione è stata costretta dall’amministratrice, che non approvava il suo peso, all’utilizzo di un clistere, a effettuare sedute di massaggi sul luogo di lavoro, all’imposizione di fare esami del sangue, nonché l’ottenimento delle password della dipendente per tenerla sotto controllo, semplicemente per far si che la dipendente medesima riuscisse ad indossare una divisa più piccola rispetto la sua corporatura.

A peggiorare lo stato psico-fisico della donna l’ulteriore comportamento di una collega che, sulla base di quanto emerso dalle indagini, la chiudeva in uno stanzino o la umiliava con pesanti parole davanti agli altri.

Per fortuna la donna, tramite le indagini e anche grazie ad altre testimonianze di lavoratrici precedenti che erano state vittime del medesimo comportamento, ha ottenuto un risarcimento pari a 12.500 euro per il danno arrecatole.

Va precisato che il datore di lavoro deve fare il possibile per assicurare un ambiente lavorativo sicuro e sereno, in cui non risultino offese la dignità e la personalità dei lavoratori.

Il datore deve, non solo evitare di attuare condotte vessatorie verso i propri dipendenti, ma anche vigilare affinché non siano altri lavoratori o superiori gerarchici a tenere tali condotte.

Chi compie mobbing o come in questo caso straining può essere denunciato, ma questa condotta deve essere dimostrata con prove incontestabili, che possono essere raccolte grazie all’intervento di una agenzia investigativa autorizzata.

Come possono intervenire gli investigatori privati, in questi casi?

-Attività di monitoraggio e di pedinamento;

-Assunzione programmata;

-Attività di Web Intelligence OSINT e SOCMINT per la raccolta di elementi di prova dal web;

-Testimonianza in Tribunale, se necessario.

FONTE: ilfattoquotidiano.it;