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Il patto di non concorrenza è un accordo tra datore di lavoro e dipendente che limita l’attività professionale del lavoratore dopo la fine del rapporto di lavoro, per evitare che possa svolgere attività in concorrenza con l’ex datore di lavoro. Per essere valido, deve rispettare specifici requisiti così come previsti dall’articolo 2596 del Codice Civile, ovvero:

– Forma scritta: il patto deve essere stipulato per iscritto;

– Deve essere circoscritto ad una determinata zona e ad una determinata attività;

– Durata massima di 5 anni. Se viene pattuita una durata più lunga il patto è comunque valido per la sola durata prevista dalla legge. Lo stesso vale se la durata non è stata pattuita.

Inoltre, nel caso in cui il patto di non concorrenza sia stipulato tra datore di lavoro e lavoratore subordinato, come previsto dall’articolo 2125 del Codice Civile, esso deve prevedere anche un corrispettivo; quindi, il datore di lavoro deve pagare un compenso al dipendente per il vincolo imposto, pena la nullità del patto. È previsto inoltre un termine diverso di durata, infatti per tutti i lavoratori subordinati diversi dai dirigenti il limite massimo di durata del patto è di 3 anni, mentre per i dirigenti si estende a 5 anni.

Sentenza n. 3372/2025 del 25 Ottobre 2025

La Corte d’appello di Roma, con la sentenza n. 3372 del 25 ottobre 2025, ha dichiarato nullo un patto di non concorrenza inserito in un contratto di lavoro. Secondo i giudici, l’accordo risultava eccessivamente ampio sia per l’oggetto sia per l’estensione territoriale, che comprendeva l’intero territorio italiano ed europeo, limitando di fatto la possibilità per il lavoratore di svolgere qualsiasi impiego coerente con la propria formazione e il proprio percorso professionale. Richiamando l’articolo 2125 del Codice Civile, la Corte ha sottolineato che un patto di non concorrenza non può essere così esteso, né per oggetto né per area geografica, da privare il lavoratore della possibilità di esercitare un’attività e di percepire un reddito adeguato in linea con le competenze e l’esperienza maturate.

Secondo il Collegio, si configura una violazione dei limiti di legge relativi all’oggetto del patto – e quindi la sua nullità – ogni volta che il datore di lavoro imponga restrizioni tali da impedire concretamente al dipendente di svolgere attività coerenti con la propria esperienza e competenza professionale.

COME POSSIAMO INTERVENIRE?

L’agenzia investigativa può intervenire qualora un datore di lavoro ritenga che un ex-dipendente stia violando il patto di non concorrenza effettuando le seguenti verifiche:

– Pedinamento e monitoraggio, per documentare spostamenti, contatti, rapporti professionali del dipendente target con competitor attraverso foto, video e relazione dettagliata;

– Raccolta di dati oggettivi anche attraverso attività di Web Intelligence OSINT o SOCMINT da poter utilizzare eventualmente in giudizio.

CONCLUSIONI

Il patto di non concorrenza è uno strumento utile per tutelare le imprese, ma deve sempre rispettare i limiti previsti dalla legge: forma scritta, durata definita, ambito territoriale e oggettivo chiaro e un corrispettivo economico adeguato per il lavoratore. La sentenza n. 3372/2025 della Corte d’appello di Roma ha confermato che un patto troppo ampio o generico, tale da impedire di fatto al dipendente qualsiasi possibilità di lavoro coerente con la propria esperienza, è nullo perché limita eccessivamente la libertà professionale. È quindi fondamentale che tali accordi siano equilibrati, tutelando l’azienda senza compromettere il diritto del lavoratore a costruirsi un futuro lavorativo.

Quando invece il patto è valido e ci sono dubbi sulla sua violazione da parte di un dipendente, è possibile verificare la situazione in modo lecito rivolgendosi ad agenzie investigative autorizzate, che possono raccogliere informazioni e prove utili in caso di contenzioso.

Fonte: ilSole24Ore