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Lo svolgimento di attività di natura personale durante l’orario di lavoro o semplicemente usufruire di strutture e attrezzature lavorative per attività extralavorative, rappresenta un grave atto di insubordinazione che va ledere il rapporto fiduciario instaurato con il datore di lavoro, che è legittimato a licenziare in tronco il lavoratore per giusta causa.

Un caso emblematico è quello che ha riguardato il cinema multisala di Saint-Christophe, Cinelandia, che il 26 marzo ha ripreso la programmazione, dopo essere stata sospesa a causa di alcune problematiche inerenti ai propri dipendenti.

Dopo una serie di controlli, infatti, si è venuto a conoscenza che tre dipendenti, tra i quali la direttrice, utilizzavano la struttura per fini privati. Ciò ha portato al licenziamento per giusta causa dei tre lavoratori, che organizzavano feste all’interno delle sale, tra le quali anche una festa di fine anno, e la proiezione privata di alcuni film, al di fuori dell’orario di lavoro.

I tre dipendenti, nonostante l’evidenza dei fatti, si sono rivolti ad un avvocato, per impugnare il provvedimento, ritenendo che il licenziamento, per come era stato loro presentato, fosse da ritenersi illegittimo. Ma il giudice ha confermato la legittimità della decisione, confermando il licenziamento.

Come confermato dall’avvocato Mino Siracusa, del foro di Milano, che cura gli interessi della multisala di Saint Christophe, «Cinelandia ha agito correttamente, e ha licenziato dipendenti che non si sono comportati attenendosi al contratto. Sono stati licenziati per «infedeltà» ed è un atto legittimo. Non si può utilizzare il luogo di lavoro per fini privati, e soprattutto senza chiedere nulla alla proprietà».

È bene, nei casi in cui vi sia il sospetto di illeciti messi in atto dai propri dipendenti, chiedere l’intervento di esperti nel settore, come gli investigatori privati, per ottenere le prove che potranno essere usate per motivare il licenziamento per giusta causa.

Come possono intervenire gli investigatori privati, in questi casi?

-Attività di monitoraggio e di pedinamento del dipendente infedele;

-Attività di Mystery Shopping e/o Assunzioni Programmate;

-Attività di Web Intelligence OSINT e SOCMINT per la raccolta di elementi di prova dal web;

-Installazione telecamere occulte.

Fonte: FIRSTNet/aostasera.it