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Si è tenuto martedì 14 maggio, a Bari, l’evento Risorse Umane & Non Umane, dedicato ai “people manager” delle più brillanti aziende del Territorio, durante il quale L’Avv. Valentina Tarricone è intervenuta con un interessante speech: “Dal recruiting al whistleblowing, il ruolo dell’investigatore privato a supporto del moderno HR”, del quale alleghiamo un breve estratto.

Come è noto, infatti, con l’entrata in vigore del d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023, in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, sono aumentate esponenzialmente le segnalazioni effettuate dai whistleblower, e di conseguenza è aumentata la necessità da parte delle aziende e degli enti di prevenire e verificare gli illeciti aziendali, soprattutto perché è obbligatorio gestire le segnalazioni secondo le modalità indicate dalla normativa.

Rivolgersi ad una agenzia investigativa, per la verifica e la gestione delle segnalazioni, può garantire dei notevoli vantaggi in termini di responsabilità per l’azienda, tra i quali:

– viene affidato agli investigatori privati l’onere di verificare la veridicità delle segnalazioni e quali di queste riguardano illeciti che possono essere oggetto di segnalazioni (non rientrano, infatti: meri sospetti o voci; rimostranze personali del segnalante; rivendicazioni attinenti al rapporto di lavoro o di collaborazione; rivendicazioni attinenti ai rapporti con i superiori gerarchici o i colleghi);

– sono gli stessi investigatori privati a gestire le segnalazioni, raccogliendo gli elementi e le prove utili per la risoluzione dell’illecito segnalato, nelle modalità indicate dalla norma, permettendo all’azienda di evitare sanzioni e/o segnalazioni pubbliche.

Qual è l’importanza della segnalazione e della sua risoluzione?

– tutelare i whistleblower e/o le vittime degli illeciti

– tutelare il patrimonio aziendale

– tutelare la reputation aziendale

– non incorrere in illeciti penalmente rilevanti

Per maggiori informazioni: linea diretta +393493558954, mail: info@tarriconeinvestigazioni.com